Justyna Pietraszko

radca prawny

Jako radca prawny pomagam prowadzić biznes na każdym etapie rozwoju. Realizuję nieszablonowe pomysły, wspieram w codziennej działalności i szukam rozwiązań optymalnych w danej sytuacji. Tworzę umowy, regulaminy, polityki prywatności, rejestruję spółki, wdrażam RODO i pomagam we wszelkich problemach jakie napotyka dzisiejszy przedsiębiorca. Działam zdalnie na terenie całego kraju.
[Więcej >>>]

Załóż spółkę z o.o.

Zatrudnienie członka zarządu w spółce z o.o.

Justyna Pietraszko09 maja 2022Komentarze (0)

Często spotykam się z pytaniami o zatrudnienie członka zarządu w spółce z o.o. więc dziś garść informacji.

-Zakładam spółkę i razem z pozostałymi wspólnikami będziemy w zarządzie. Możemy?

– Członek zarządu musi mieć umowę aby pełnić funkcję?

Czy członek zarządu może być zatrudniony na zlecenie?

Jaki jest „najtańszy” sposób zatrudnienia członka zarządu?

Bardzo ważne żebyś pamiętał o odpowiedniej reprezentacji stron przy zawieraniu umowy z członkiem zarządu!

Zatrudnienie członka zarządu w spółce z o.o. gdy jest wspólnikiem

Bardzo często na początku działalności spółki wspólnicy zostają też jej członkami zarządu. Prawo dopuszcza takie rozwiązanie i o ile nie wpiszesz ograniczeń do umowy spółki to możesz być w zarządzie.

Oczywiście musisz spełnić warunki tak jak każdy członek zarządu. Czyli np. obowiązuje Cię powinność niekaralności za przestępstwa związane z obrotem gospodarczym.

Zasadniczo takie rozwiązanie jest dla spółki korzystne bo w Twoim interesie jako wspólnika jest by zarządzać spółką jak najlepiej.

Więcej o zatrudnieniu wspólnika pisałam w artykule Praca wspólnika na rzecz spółki z o.o..

Czy członek zarządu musi mieć umowę?

Nie. Umowa nie jest niezbędna dla pełnienia funkcji członka zarządu.

Liczy się przede wszystkim powołanie członka zarządu. W większości przypadków powołanie następuje na mocy uchwały wspólników. Możesz wprowadzić do swojej umowy spółki inny sposób powołania.

Już samo powołanie członka zarządu jest podstawą do zarządzania przez niego Twoja spółką z o.o.

Po co więc umowa czy uchwała o przyznaniu wynagrodzenia?

Regulują one dokładny zakres obowiązków i wprowadzają temat wynagrodzenia w przypadku roli członka zarządu.

Odrębną kwestią jest umowa związana z realizacją świadczeń niezwiązanych z pełnieniem funkcji w zarządzie. Tutaj potrzebujesz umowy by ustalić zasady realizacji świadczeń i by zabezpieczyć spółkę i członka zarządu.

Wynagrodzenie za pełnienie funkcji członka zarządu na podstawie uchwały wspólników

Tak naprawdę to „najtańszy” sposób przyznania wynagrodzenia członkowi zarządu w aspekcie kosztów ubezpieczeń.

„Kosztuje” spółkę „tylko”  9% składki zdrowotnej przy czym nie ma tu ubezpieczeń społecznych.

Wspominałam Ci już o tym rozwiązaniu na blogu, zobacz do artykułu Uchwała o wynagrodzeniu członka Zarządu.

Wiem, że skoro mowa o „opłacalności” to od razu część czytelników pomyśli o powtarzających się świadczeniach niepieniężnych wspólnika. 

Pamiętaj tylko proszę, że nie są one zbieżne z pełnieniem funkcji członka zarządu. Koniecznie musisz być wspólnikiem by spełniać te świadczenia.

Umowa o pracę, kontrakt menedżerski dla członka zarządu w związku z pełnieniem funkcji

Powiem Ci, że tu istnieją kontrowersje.

Odradzam zdecydowanie zatrudnienie członka zarządu na podstawie umowy o pracę. Z uwagi na fakt zarządzania przez niego spółką jest problem z określeniem zwierzchnictwa pracodawcy. Generalnie większość kwestionuje możliwość zatrudnienia członka zarządu na podstawie umowy o pracę.

Rzeczywiście, patrząc na istotę stosunku pracy widać tu zgrzyt. Zresztą będzie to dotyczyć każdej umowy o pracę członka zarządu w spółce gdzie sprawuje on funkcję w zarządzie.

Przyjmuje się, że członek zarządu może mieć umowę w postaci kontraktu menedżerskiego. Czyli umowę o zarządzanie spółką.

To umowa nienazwana (czyli nie jest uregulowana wprost w przepisach). Stosuje się do niej odpowiednio przepisy o umowie zlecenia.

Jeśli chodzi o ubezpieczenia to na tej podstawie członek zarządu będzie miał ubezpieczenie pełne tj. składki społeczne i zdrowotne będą opłacane. W zależności od tego czy kontrakt menedżerski zawierasz w ramach prowadzonej działalności czy nie, różny będzie płatnik składek.

Jeśli umowa z członkiem zarządu ma dotyczyć innej kwestii niż zarządzanie spółką to może być to umowa zlecenia.

Zatrudnienie członka zarządu w spółce z o.o., podsumowanie

Jak widzisz, istnieje kilka sposobów na zatrudnienie członka zarządu w spółce z o.o.

Zasady których musisz przestrzegać zależą od przedmiotu umowy jaką spółką zawiera z członkiem zarządu.

W każdym przypadku musisz pamiętać o zasadach zawierania umowy z członkiem zarządu. Spółka zawsze powinna być odpowiednio reprezentowana.

Chodzi o to by wasza umowa była ważna.

 

Justyna Pietraszko, radca prawny

***

Q&A o spółce z o.o. cz. II

 

Też tak macie, że ze stycznia nagle zrobił się koniec kwietnia? Widzę, że nie tylko ja mam coraz więcej projektów i zadań. Wasze spółki i  działalności przynoszą nowe wyzwania, a te generują pytania do mnie. Zebrałam kolejną porcję pytań co oznacza tylko jedno- pora na Q&A o spółce z o.o. cz. II .

Jeden temat jest bezkonkurencyjny jeśli chodzi o ilość pytań jakie mi… [czytaj dalej...].

***

W czym mogę Ci pomóc?

Na blogu jest wiele artykułów, w których dzielę się swoją wiedzą bezpłatnie.

Jeżeli potrzebujesz indywidualnej płatnej pomocy prawnej, to zapraszam Cię do kontaktu.

Przedstaw mi swój problem, a ja zaproponuję, co możemy wspólnie w tej sprawie zrobić i ile będzie kosztować moja praca.

    Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez Justynę Pietraszko Kancelaria Radcy Prawnego w celu obsługi przesłanego zapytania. Szczegóły: polityka prywatności.

    { 0 komentarze… dodaj teraz swój }

    Dodaj komentarz

    Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez Justyna Pietraszko Kancelaria Radcy Prawnego w celu obsługi komentarzy. Szczegóły: polityka prywatności.

    Poprzedni wpis:

    Następny wpis: