Justyna Pietraszko

radca prawny

Jako radca prawny pomagam prowadzić biznes na każdym etapie rozwoju. Realizuję nieszablonowe pomysły, wspieram w codziennej działalności i szukam rozwiązań optymalnych w danej sytuacji. Tworzę umowy, regulaminy, polityki prywatności, rejestruję spółki, wdrażam RODO i pomagam we wszelkich problemach jakie napotyka dzisiejszy przedsiębiorca. Działam zdalnie na terenie całego kraju.
[Więcej >>>]

Załóż spółkę z o.o.

Uchwała o wynagrodzeniu członka Zarządu

Justyna Pietraszko19 października 20212 komentarze

Sposobów na przekazanie wynagrodzenia członkowi Zarządu jest kilka. Uchwała o wynagrodzeniu członka Zarządu to jeden z nich.

Z uwagi na szerokie zainteresowanie dziś kilka praktycznych wskazówek w tym temacie.

Przygotowałam zestawienie pytań, które dostaję w tej materii i odpowiadam na nie. Mam nadzieję, że odpowiedzi będą dla Ciebie pomocne.

Kto podejmuje uchwałę o wynagrodzeniu członka Zarządu?

Organ, który ma „najszersze kompetencje” w spółce czyli…. Zgromadzenie Wspólników. Uchwała może dotyczyć wynagrodzenia jednej osoby jaki i większej ilości osób. Dodatkowe postanowienia mogą być w umowie spółki.

Pamiętaj, że umowa spółki to w zasadzie jej instrukcja obsługi i dlatego zawsze warto po nią sięgnąć przed działaniem w spółce.

W praktyce sensowniej ustalić żeby uchwała dotyczyła jednej osoby. Dzięki temu nie ma problemu w razie zmian w Zarządzie.

Kiedy podejmuję uchwałę o wynagrodzeniu członka Zarządu?

W dowolnym momencie i nie ma tu w zasadzie ograniczeń czasowych. Możecie podjąć uchwałę tuż po wpisie spółki do KRS, możecie po zmianie składu Zarządu.

Uważam, że sposób wypłaty wynagrodzenia Zarządowi dobrze znać już na początku działalności ale spokojnie możesz to zmienić później. Często spotykam spółki w których zmiany wprowadzane są dopiero na etapie gdy trzeba „zoptymalizować spółkę” pod kątem podatkowym.

Czy uchwała o wynagrodzeniu członka Zarządu jest podejmowana każdego miesiąca?

Nie, nie ma takiej potrzeby. Oczywiście możesz przyjąć takie rozwiązanie ale możesz też przyjąć „ramową” uchwałę o wynagrodzeniu członka zarządu.

Może ona działać do czasu zmiany, przez określony czas lub bezterminowo. Wszystko zależy od waszych potrzeb.

Czy wynagrodzenie członka Zarządu jest sztywno ustalone?

Niekoniecznie takie jest i nie musi. Wynagrodzenie w praktyce jest często zależne np. od wypracowanego przez spółkę zysku w danym miesiącu.

Możesz przyjąć, że  spółka będzie wypłacać je miesięcznie/ kwartalnie. Ustal to według szacowanych zysków i potrzeb.

Masz dużą dowolność.

Czy w przypadku uchwały o wynagrodzeniu dla członka Zarządu opłaca się ZUS?

Nie. Ta podstawa wypłaty wynagrodzenia nie rodzi (na dzień dzisiejszy) obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym czy ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Planowany Nowy Ład ma tu trochę pozmieniać i ozusowanie uchwały o wynagrodzeniu wchodzi w grę w przyszłości.

Przy czym nic jeszcze nie jest przesądzone. Dlatego do końca roku możesz korzystać z tej opcji bez obaw.

Członek Zarządu, który otrzymuje wynagrodzenie z tytułu pełnionej funkcji opłaca podatek dochodowy od otrzymanego wynagrodzenia.

Co powinna zawierać uchwała o wynagrodzeniu członka Zarządu?

Jest kilka elementów o których powinieneś pamiętać:

  • wskazanie osoby, której uchwała dotyczy (wspomniałam, że ja rekomenduję by dla każdego członka zarządu uchwalić osobną uchwałę w sprawie wynagrodzenia);
  • określenie od kiedy uchwała obowiązuje;
  • wskazanie do kiedy uchwała obowiązuje;
  • ustalenie wysokości wynagrodzenia (przy czym możesz ustalić to stała kwota, a możesz uzależnić np. od przychodu spółki);
  • precyzyjne określenie do którego dnia i z jaką częstotliwością wynagrodzenie na podstawie uchwały o wynagrodzeniu członka Zarządu jest płatne.

Czy trzeba podpisywać umowę z członkiem Zarządu?

Nie. Jeśli wynagrodzenie płatne jest na podstawie uchwały o wynagrodzeniu członka Zarządu to jest to podstawa wypłaty i nie ma konieczności (w zasadzie podstawy) do podpisywania odrębnej umowy.

Czy można łączyć różne podstawy wypłaty wynagrodzenia członka Zarządu?

Tak, jest to dozwolone. W praktyce dość często spotykam takie rozwiązanie.

Część wynagrodzenia wypłacana jest np. w ramach kontraktu menadżerskiego, umowy zlecenia, umowy o pracę, a część na podstawie uchwały o wynagrodzeniu członka Zarządu.

Czy wspólnik będący członkiem Zarządu głosuje w sprawie uchwały o swoim wynagrodzeniu jako członka Zarządu?

Tak. W tym przypadku nie ma konieczności wyłączenia z głosowania i wspólnik normalnie bierze udział w głosowaniu.

Jeszcze jedna ważna informacja o której pamiętaj.

Uchwała o wynagrodzeniu członka Zarządu nie podlega zgłoszeniu do KRS.

W czym mogę Ci pomóc?

Na blogu jest wiele artykułów, w których dzielę się swoją wiedzą bezpłatnie.

Jeżeli potrzebujesz indywidualnej płatnej pomocy prawnej, to zapraszam Cię do kontaktu.

Przedstaw mi swój problem, a ja zaproponuję, co możemy wspólnie w tej sprawie zrobić i ile będzie kosztować moja praca.

    Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez Justynę Pietraszko Kancelaria Radcy Prawnego w celu obsługi przesłanego zapytania. Szczegóły: polityka prywatności.

    { 2 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }

    Marta 19 października, 2021 o 10:48

    Nareszcie strona poświęcona spółce z o.o. poprowadzona przez prawniczkę!

    Na pewno będę tu zaglądać.
    Trzymam kciuki!
    Marta S.

    Odpowiedz

    Justyna Pietraszko 19 października, 2021 o 18:53

    Dziękuję! Zachęcam do zaglądania na bloga i śledzenia nowych wpisów 🙂

    Odpowiedz

    Dodaj komentarz

    Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez Justyna Pietraszko Kancelaria Radcy Prawnego w celu obsługi komentarzy. Szczegóły: polityka prywatności.

    Poprzedni wpis:

    Następny wpis: